深度聚焦!先声药业(02096)持续回购股份 展现发展信心 6月13日耗资约215.67万港元回购37.5万股
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先声药业(02096)持续回购股份 展现发展信心 6月13日耗资约215.67万港元回购37.5万股
香港,2024年6月14日 – 先声药业(02096)今日公告,公司于2024年6月13日回购了37.5万股股份,耗资约215.67万港元。此次回购价格为每股5.75港元至5.80港元。
近期持续回购股份
先声药业近期持续回购股份,展现出公司管理层对公司未来发展前景的信心。6月以来,先声药业已累计回购112.5万股股份,耗资约650.2万港元。
公司股价表现
先声药业股价近期有所波动,但总体趋势向好。截至2024年6月13日收盘,先声药业股价报5.72港元,涨幅0.35%。
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- 新闻稿可以分析先声药业回购股份对公司股价的影响,并对公司未来发展前景做出展望。
打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
发布于:2024-07-03 21:14:25,除非注明,否则均为
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